ТЗ заказчика:

Цель мероприятия:
- Выявить и развить лидеров среди сотрудников
- Улучшить управленческие и коммуникативные компетенции
- Укрепить командный дух и корпоративную культуру
- Повысить осознанность корпоративных ценностей через творческую деятельность

Формат и содержание
- Разделить участников на команды по 4-6 человек
- Каждая команда получает материалы для изготовления одной большой буквы, дизайн которой уникален (светящаяся, из ковра, искусственной травы и др.)
- Команды совместно определяют слово или фразу, отражающую миссию и ценности компании (например, название компании, слоган)
- Команды организуют коммуникацию и распределение ролей для эффективного выполнения задачи
- Итогом является сбор и торжественное открытие большой надписи из букв

Требования к организации

- Обеспечить наличие всех необходимых материалов для изготовления букв
- Обеспечить пространство для работы команд и финального построения надписи
- Подготовить модераторов для контроля хода процесса и поддержки в разрешении конфликтов
- Включить элемент презентации от каждой команды, чтобы мотивировать и развивать навыки публичных выступлений
- Обеспечить фото- и видеозапись для последующего анализа и распространения внутри компании

4. Показатели успеха

- Активное участие всех сотрудников
- Наличие выявленных лидеров и отмеченных управленческих компетенций
- Положительные отзывы участников по уровню взаимодействия и мотивации
- Яркая и символичная итоговая надпись, отражающая корпоративные ценности

РЕЗУЛЬТАТ:

- Развитие коммуникаций и командная работа
Участники активно взаимодействовали как в своих, так и с соседними командами, оттачивая навыки делового общения и конструктивного обсуждения. Это приводит к улучшению внутренней коммуникационной среды и снижению конфликтности в рабочих процессах.
- Эффективное распределение ролей и выявление лидеров
Благодаря четкому заданию и игровой механике определены естественные лидеры и сформировались команды с ясным распределением ответственности, что позволило повысить управленческие компетенции сильных игроков и оптимизировать структуру взаимодействия внутри компании.
- Закрепление навыков стратегического мышления и совместного планирования
В процессе строительства «Города Мечты» команды научились учитывать долгосрочные цели, распределять бюджет и ресурсы, управлять рисками и адаптироваться к изменяющимся условиям, что положительно отражается на реальных деловых проектах.
- Развитие креативности и инновационного подхода
Использование широкого ассортимента материалов и творческих подходов при создании макета города вдохновило участников мыслить нестандартно. Это способствует укреплению инновационной культуры и стимулированию сотрудников внедрять нестандартные и креативные решения в повседневной работе.
- Повышение мотивации и вовлеченности
Организованная церемония презентаций и рефлексия с акцентом на бизнес-уроки усилили чувство принадлежности к компании и единой миссии. Символические награды закрепили положительный эмоциональный эффект, способствуя удержанию талантов.
- Обеспечение атмосферы профессионализма и безопасности
Продуманное сочетание игрового сценария, качественных материалов и сопровождения опытными инструкторами создало комфортные условия для продуктивной работы и безопасного взаимодействия, что повысило общее качество мероприятия и удовлетворённость участников.

Таким образом, проведённый тимбилдинг «Город Мечты» служит фундаментом для развития ключевых управленческих навыков, укрепления корпоративной культуры и повышения эффективности командной работы, что напрямую способствует достижению стратегических целей компании.