+7 (4862) 50-99-50

С КАКИМИ ПРОБЛЕМАМИ МЫ РАБОТАЕМ

  • ОТДЕЛЫ НЕ СЛЫШАТ ДРУГ ДРУГА
    Когда важно наладить взаимодействие и договорённости
    — между отделами слабая коммуникация
    — сотрудники работают разрозненно
    — решения принимаются медленно
    — нет ощущения «мы — одна команда»
    — нет понимания кто на какой роли задействован
    Формат:
    Город Мечты — командная работа над общей моделью, где результат зависит от взаимодействия всех участников
    Посмотреть формат
  • НЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
    Когда нужно выстроить системную командную работу

    — команда не видит общей картины
    — ошибки одного влияют на всех
    — нет ответственности за общий результат
    — важно развить системное мышление


    Формат:
    Машина Голдберга — инженерный формат, показывающий взаимосвязь действий и результат всей команды

    Посмотреть формат
  • КОМАНДА ВЫГОРАЕТ
    Когда нужно снять напряжение и перезагрузить команду

    — высокий уровень усталости
    — накопилось напряжение
    — команде нужна энергия и поддержка
    — важно вернуть драйв и вовлечённость


    Формат:
    Мы — Легенды — активный командный формат, который объединяет и даёт эмоциональную разрядку
    Посмотреть формат
  • ОТСУТСТВУЕТ ЛОЯЛЬНОСТЬ У СОТРУДНИКОВ
    Когда важно сформировать общее видение и корпоративную идентичность

    — команде не хватает ощущения причастности к компании
    — сотрудники не чувствуют общий вектор и смысл
    — важно объединить людей вокруг ценностей и целей
    — компания проходит изменения или этап роста
    Формат:
    Большие буквы — совместное создание масштабной надписи, где каждая команда отвечает за часть общего результата. Формирует чувство «мы», общую цель и ответственность за итог
    Посмотреть формат
  • РЕШЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ ДОЛГО
    Когда нужно прокачать взаимодействие, инициативу и ответственность

    — сотрудники не привыкли брать ответственность
    — решения принимаются несогласованно
    — не хватает инициативы и лидерства
    — важно усилить командную динамику
    Формат:
    Регата на ваннах — командная работа в условиях ограниченных ресурсов, где результат напрямую зависит от согласованности действий, распределения ролей и вовлечённости каждого участника
    Посмотреть формат
  • ТЕКУЧКА РАСТЕТ
    Когда важно включить команду и повысить вовлечённость без физической нагрузки
    — команда устала от активных форматов
    — нужно мягко включить людей в совместную работу
    — важно усилить коммуникацию и командный азарт
    — в коллективе разный возраст и уровень активности
    Формат:
    Музыкальное бинго — интеллектуально-эмоциональный формат, где успех команды зависит от внимания, взаимодействия и скорости принятия решений.

    Посмотреть формат
Формат — это инструмент.
Итоговое решение мы подбираем после короткой диагностики команды
Подобрать решение под задачу
Проекты, которыми мы гордимся
Выберите кейс, похожий на вашу задачу
Производство · Ритейл · Финансы · IT · Корпоративные центры
ПИК строит дома, а мы построили с ПИКом Город
18.04.2024

Программа "Город Мечты" для 200 участников стратегической сессии с акцентом на распределение управленческий ролей, планирование и совместное принятие решений
Подробнее
ENCORE - холдинг с большим именем
07.06.2024

Программа "Большие Буквы" в экосистеме ENCORE для выявления лидеров и развития управленческих компетенций


Подробнее
PLATA57 - корпоративный
заплыв на ваннах
27.07.2025

Программа "Регата на ваннах" как часть семейного корпоратива для формирования ценностей компании среди сотрудников и членов их семей

Подробнее
FUTURUSS - отраслевой лидер с развитой корпоративной культурой
10.10.2025

Программа "Машина Голдберга" как механизм формирования базиса для мотивации и вовлеченности сотрудников, повышения уровня доверия в коллективе


Подробнее
Семейный тимбилдинг в металлургической промышленности
26.07.2025

Программа "Мы - Легенды" для поддержания баланса между работой и личной жизнью сотрудника, для снижения уровня стресса и повышения мотивации. Это стратегическая инвестиция в стабильность и успех компании PLATA57
Подробнее
ФОБОС-НТ - центр с акцентом на сотрудника

23.05.2025

Программа "Машина Голдберга" как одна из станций корпоративного выездного мероприятия дня сотрудников компании



Подробнее
Машина Голдберга на 220 человек
22.05.2023

Программа "Машина Голдберга" как механизм развития навыков коммуникации, стратегического мышления, креативности и инноваций
Подробнее
Соревнования для сети ПЯТЕРОЧКА
26.06.24

Программа "Мы - Легенды" для выявления потенциальных лидеров и формирования кадрового резерва компании
Подробнее
ФСП РЖД - изучение кадрового потенциала
04.07.2024

Спортивный тимбилдинг по станциям для выявления лидеров и анализа их психологического портрета с целью формирования кадрового потенциала
Подробнее
День работника электронной промышленности
05.10.2025

Программа "Большие Буквы" для решения задачи выявления потенциальных руководителей и лидеров внутри команды

Подробнее
День предпринимателя от Центра Мой Бизнес

24.05.24

Программа "Город Мечты" для сплочения предпринимателей вокруг Центра "Мой Бизнеса"

Подробнее
Программисты строят цепную реакцию

31.05.2024

Программа "Машина Голдберга" как демонстрация командной работы через слаженное взаимодействие элементов единого механизма
Подробнее
Семейный оффлайн-корпоратив, подчеркивающий командный дух и уникальность
27.07.2025

Программа "Большие Буквы" для формирования атмосферы сплочённости коллектива, укрепления семейных ценностей и повышения лояльности сотрудников к компании
Подробнее
Серьезное имя Росатом в не менее серьезных пиратских испытаниях


31.07 - 02.08.24

Программа «Остров Тортуга» как концептуальное решение запроса клиента для трёхдневного погружения команды в атмосферу приключений, авантюризма и совместного достижения целей
Подробнее
Регата на ваннах для железнодорожников



04.07.2024

Программа "Регата на ваннах" для сплочения региональной ветки федеральной пассажирской сети РЖД (Брянск, Курск, Белгород, Орел, Липецк, Калуга)
Подробнее
С КЕМ МЫ РАБОТАЛИ
ПОЧЕМУ НАШИ ПРОГРАММЫ ДАЮТ РЕЗУЛЬТАТ ДЛЯ БИЗНЕСА
Более 70% клиентов обращаются к нам повторно, потому что
  • Работаем как партнёр бизнеса,
    а не подрядчик
    Мы не продаём формат «по прайсу».
    Перед каждым проектом разбираемся в задачах команды, проводим диагностику и подбираем решение под конкретную ситуацию
  • Форматы под задачи,
    а не ради развлечения
    Используем командные сценарии как инструмент:
    для снижения напряжения, усиления коммуникации и формирования общего командного поля
  • Контролируем качество и результат
    Мы отвечаем за весь процесс: от сценария до финального результата, поэтому гарантируем стабильное качество и управляемость мероприятия
  • Понятные договорённости и ответственность
    Работаем по договору, фиксируем задачи и формат результата, чтобы HR и руководство понимали, за что платят и что получат
  • Опыт работы с командами
    разного масштаба
    Проводим тимбилдинги для команд от 20 до 500+ человек,сохраняя управляемость и вовлечённость участников
  • Не «весело», а полезно для команды
    Наша задача — не просто создать эмоции,
    а дать команде опыт, который влияет на взаимодействие после мероприятия

ПОДОБРАТЬ РЕШЕНИЕ ПОД ЗАДАЧИ

✅ Что вы получите после диагностики:
  1. Чёткая формулировка задачи команды
  2. Рекомендованный формат (1–2 варианта)
  3. Понимание бюджета и сроков

✅ Сколько времени на диагностику: 20–30 минут. Онлайн или по телефону.

Если задача не наша — честно скажем и не будем тратить ваше время.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
КОНТАКТЫ
Мы подробно ответим на все интересующие вопросы, просто свяжитесь с нами:

Телефон
+7-953-418-94-30
Почта
melentev87@mail.ru
Месседжеры